11.305
bestyrelsesposter
SKAL besættes af kvinder, hvis vi vil have en ligeværdig kønsfordeling i danske virksomheders bestyrelser.
Ligestillingen i de danske bestyrelser er gået i stå
UNDSKYLDNINGEN er ofte, at der mangler kompetente og kvalificerede kvinder, der har lyst til at være med i bestyrelserne. Og at det bliver på bekostning af de meget mere kvalificerede mænd.
DERFOR er holdningen, at vi skal passe på med kvoter.
Hvis højst 60% af en bestyrelse må være af samme køn, skal der jo findes enormt mange kvinder.
KAN vi det?
PÅ baggrund af den seneste data fra Danmarks Statistik, og med udgangspunkt i at mindst 40% af bestyrelsesposterne bør varetages af kvinder for at opnå en bedre kønsbalance, skal der findes mindst
11.305 kvinder
566 kvinder til virksomheder med 250+ årsværk
2.848 kvinder til virksomheder med 50 - 249 årsværk
7.979 kvinder til virksomheder med 10 - 49 årsværk
vi Vil synliggøre hvor stor og Divers Den kvindelige talentpulje er
MED 16K vil vi vise, at der er masser af kvinder, der gerne vil arbejde i en bestyrelse for en dansk virksomhed.
UDEN gate-keeping, optagelsesprocesser og krav om at melde sig ind i noget, vil vi synliggøre hvor stor og divers talentpuljen er.
MEN hvad med kvalifikationerne? Er de gode nok? Det vil vi lade jer - de enkelte kvinder om at vurdere.
DER er behov for mange forskellige kompetencer i bestyrelserne, for diverse kvalifikationer handler ikke blot om køn. Det handler også om fagområder, brancher, geografi, alder og meget mere.
DET er på tide at vi revurderer, hvad det vil sige at være kvalificeret.
4.804 / 11.305
BESTYRELSESPOSTER kan besættes af kompetente og velkvalificerede kvinder allerede i dag.
Hvor mange BESTYRELSES-poster kan du tage?
UDFYLD formularen, og angiv hvor mange bestyrelsesposter du har plads til i 2025, så vi kan få belyst, hvor let det faktisk er at finde kvindelige bestyrelseskandidater.
NÅR du sender formularen, accepterer du at blive kontaktet med relevant nyt om 16K. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage.
Se vores datapolitik her.